Le leadership est-il appris ou inspiré?

La réponse dépend de votre définition du leadership. Je vais répondre avec une définition supposée selon laquelle un leader est une personne qui a des suiveurs et que vous ne voulez pas dire un poste d’autorité intitulé. (Clarifier parce que “leader” se confond souvent avec “senior manager” ou un autre rôle.)

À mon avis, soutenu par des recherches telles que celle de Kouzes & Posner, le leadership est une attitude fondée sur un ensemble de comportements. Ces comportements peuvent être appris, et les personnes qui ont l’attitude de diriger dans un but acquièrent ces comportements afin d’être plus efficaces en tant que leaders.

La partie attitude peut demander de l’inspiration. J’ai certainement rencontré des personnes qui sont capables de diriger mais prennent du recul parce qu’elles manquent de passion ou de motivation (inspiration) pour diriger. De plus, j’ai connu des personnes qui ont “libéré le leader en son sein” parce qu’ils croyaient tellement en une cause ou un but qu’ils étaient prêts à investir dans eux-mêmes et dans les autres en grandissant comme leaders.

Donc, mon vote est pour les deux – vous avez besoin de l’inspiration ET de l’apprentissage pour devenir un leader extrêmement efficace.

Tous les deux. Nous apprenons par l’exemple.